Match the methods of performance appraisal given in List-I with the explanations given in the List-II: सूची-I जिसमें निष्पादन मूल्यांकन दिया गया है‚ को सूची-II, जिसमें उसकी व्याख्या दी गई है‚ उसे सुमेलित कीजिए: List-I/ सूची – I List-II/ सूची –IIA. Behaviourally Anchored Rating Scale (BARS)/ व्यावहार परक आधारित रेटिंग स्केल (बी.ए.आर.एस.) i. Evaluator keeps a log of critical incidents to evaluate performance/ मूल्यांकनकत्र्ता गम्भीर घटनाओं का रिकार्ड रखता है जिसका प्रयोग वह निष्पादन के मूल्यांकन में करता है।B. Management By Objectives(MBO)/ लक्ष्यों द्वारा प्रबन्धन (एम.बी.ओ.) ii. Evaluator indicates on a scale how often the appraise was actually observed engaging in the specific behaviours already identified/ मूल्यांकनकत्र्ता एक पैमाने पर यह दिखाता है कि मूल्यांकनार्थी को करता है जिनकी पहचान पहले से ही की जा चुकी है।C. Critical incident method/ गम्भीर घटना विधि iii. Evaluator rates on the scale described in the form of critical incidents/ मूल्यांकनकत्र्ता पैमाने पर उसे कोटि बद्ध करता है जिनको गम्भीर घटनाओं के रूप में वर्णित किया हुआ है।D. Behaviour observation scale/ व्यवहार प्रेक्षण पैमाना iv. Systematic and organized approach that allows management to focus on achievable goals/ एक व्यवस्थित एवं संगठित उपागम जो प्रबन्धन को प्राप्त लक्ष्यों पर केन्द्रित करता है। Codes/कूट: A B C D

900+ previously asked UGC NET वाणिज्य शाश्त्र (Commerce) questions.

Bilingual.